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游走于漢子和妹子之間的東方人

DATA:2019-06-10  瀏覽次數:860

出現在大家視野中的李凌,永遠是同一副裝扮——一頭黑色短發,一身灰黑搭配的運動裝,再配一雙運動鞋,從背影看很像個學生。

2018年3月李凌正式加入了東方大家庭,而在2014年至2018年的四年間,李凌擔任烏海萬達廣場的預算主管。


李凌 (5).jpg


最初,在李凌的認知里,萬達集團是大公司,有商管、地產、完善的管理制度和成型的規模體系等,而東方則是一家民營企業,且只有東方路橋單一的業務內容,東方路橋在她的心里就是修路的,至于東方地產、美好農場、尚所家居她連聽都沒聽說過,更不會想到有一天她會加入東方。

談及兩個工作單位的區別時,她說道:“萬達雖然比咱們東方規模大的多,制度也比咱們完善,但是整個公司人與人之間的關系很疏遠,員工的企業文化意識淡薄。但咱們東方的企業文化就是吸引人,大家彼此之間都很親切,尤其是在與領導溝通的時候,沒有領導與下屬的層級感。”也正是由于對東方文化的認同使她很快的融入了東方。

她說:“我總覺得一定要花該花的錢,不要花那些不必要的錢,留著錢做點別的多好。”大家都說李凌真不愧是做預算的。工作中她一絲不茍,尤其是面對數字極其嚴謹,不允許有一點點的偏差,而且每次在成本控制方面,總是想著在保質保量的前提下,再節省一點成本。“我理解的成本工作是把工作目標轉化成數字的工作,給建設產品設定成本目標,也是給自己畫一個圈,但并不是禁錮自己的工作思維和方式,而是通過給自己設定目標然后分解工作,以結果為導向”,李凌說。

萬達廣場項目部的預算分為土建預算、精裝預算和安裝預算,李凌主要負責安裝成本預算、對接財務付款及更新成本臺賬工作。萬達廣場項目部所看到的各種公布的建造成本及財務數據,一行行一列列密密麻麻的數字,大部分是由李凌結合其他伙伴的數據最終匯總出來的。她被同事們稱為“Excel小達人”,不論數據、種類有多少,她總是能很快地玩轉Excel表格,準確的得出想要的數字。而且每次如果有人著急和她要數據,她不僅及時給到還經常追著大家問:“怎么樣怎么樣?數據有什么問題嗎?還有別的需要嗎?”“沒有了。”收到這樣的回復她才舒一口氣,放心了。

工作上她雷厲風行、一絲不茍,活脫脫一個漢子,但是在生活中,她卻是個熱心腸、淚汪汪的軟妹子。

辦公室要是哪位同事忙不過來,她都會趕緊湊過去,“需要幫忙嗎?”辦公室飲水機的桶裝水喝完了,別的女同事很難獨自把36斤重的水放上去,總會呼叫同伴來幫忙,此時,李凌就會從座位上站起來:“哎,你們都起開吧,我來!”如果某天李凌早起了,大家還都可以吃到她親手做的面包、打的豆漿,頗像是大家生活中的小管家。

一次在談到自己來東方的感受后,她哭了,那是一種飽含感恩和激動的淚水,是開心的淚水。“我真的覺得自己很幸運可以加入這么一個和諧的大家庭,真的很開心能遇到大家。”當時在場的人都驚呆了,誰都沒有想到一個嚴謹的假小子竟然會有這么柔軟的一面。或許已經不能再稱她新東方了,她已完全可以將東方的企業文化結合實際講述的頭頭是道,聽她講起東方文化的時候儼然就是老東方啊。

這,就是李凌,游走在漢子與妹子之間的,流淌著東方血液的李凌。

文/圖  王雅潔


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